นี่คือวิธีที่ดีที่สุดสำหรับการสมัครงานวิศวกรซอฟต์แวร์ - และวิธีการใช้งาน

เมื่อผู้คนคิดว่าจะสมัครงานพวกเขามักจะนึกถึงการสมัครงานออนไลน์

อย่างไรก็ตามไม่ใช่กลยุทธ์ที่ดีที่สุดเสมอไปเพราะนั่นเป็นสิ่งที่ทุกคนทำ

มีวิธีอื่นอีกสี่วิธีในการสมัครงานที่มีประสิทธิภาพเป็นพิเศษ ฉันแนะนำกลยุทธ์เหล่านี้เมื่อนำไปใช้กับงานวิศวกรรมซอฟต์แวร์ แต่ฉันคิดว่ามันมีประสิทธิภาพสำหรับงานประเภทอื่นเช่นกัน พวกเขาคือ:

  1. ใช้ LinkedIn
  2. ระบบเครือข่ายในบุคคล
  3. กำลังรับการอ้างอิง
  4. งานแสดงสินค้า / การสรรหาอาชีพ

ฉันใช้การผสมผสานกลยุทธ์เหล่านี้เป็นการส่วนตัวเพื่อสัมภาษณ์งานกับ บริษัท เทคโนโลยีต่าง ๆ รวมถึง Facebook, Yelp และ Evernote

ฉันยังใช้พวกเขาเพื่อรับข้อเสนองานจาก บริษัท ซอฟต์แวร์หลายแห่งรวมถึง Microsoft และ Google

ในบทความนี้ฉันจะแนะนำคุณเกี่ยวกับวิธีใช้กลยุทธ์เหล่านี้อย่างแน่นอน ฉันจะให้คำแนะนำและเคล็ดลับบางอย่างกับคุณตลอดเวลา

แต่ก่อนอื่น ... สิ่งหนึ่งที่ต้องจำไว้

ดังที่ฉันได้กล่าวถึงในบทความก่อนหน้าของฉันเกี่ยวกับการรับงานวิศวกรซอฟต์แวร์กลยุทธ์ที่ดีที่สุดนั้นแตกต่างกันไปตามขนาดของ บริษัท ที่คุณสมัคร

หากคุณกำลังสมัครกับ บริษัท ขนาดเล็กถึงขนาดกลางฉันขอแนะนำให้คุณมุ่งเน้นไปที่ LinkedIn และการสร้างเครือข่ายบุคคล

ในทางกลับกันหากคุณสมัครกับ บริษัท ที่มีขนาดใหญ่และเป็นที่นิยมมากขึ้นเช่น Google และ Facebook การใช้การอ้างอิงและงานแสดงสินค้าด้านบนของการสมัครทางออนไลน์นั้นมีประสิทธิภาพมากกว่า

ทีนี้เมื่อคำนึงถึงเรื่องนี้แล้วให้ผ่านกลยุทธ์ทั้งสี่นี้

1. LinkedIn

ในความคิดของฉันการใช้ LinkedIn เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสมัครงานวิศวกรซอฟต์แวร์ใน บริษัท ขนาดเล็กถึงขนาดกลาง

นี่คือวิธีที่ฉันจะใช้

ขั้นตอนที่ 1: หางานเปิด

ก่อนอื่นหางานที่คุณสนใจในเว็บไซต์ของ บริษัท หรือใช้เว็บไซต์อย่างเช่นแท้จริงและ LinkedIn

ใช้คำหลักเช่น "วิศวกรซอฟต์แวร์" กับสถานที่ที่คุณต้องการทำงานกับ Indeed และ LinkedIn

การใช้กลยุทธ์นี้สมมติว่าคุณพบงานเปิดอย่างน้อยหนึ่งตำแหน่งที่คุณสนใจ

สมมติว่าคุณสนใจงานวิศวกรซอฟต์แวร์นี้ที่ Palantir

ขั้นตอนที่ 2: ค้นหานายหน้า

จากนั้นแทนที่จะสมัครทางออนไลน์ก่อนอื่นฉันจะหานายหน้าที่ บริษัท นี้ คุณสามารถทำได้อย่างง่ายดายบน LinkedIn เพียงค้นหาคำหลักเช่น "ผู้สรรหา <ชื่อ บริษัท >"

เป็นการดีที่คุณควรจะสามารถหานายหน้า 6-10 จาก บริษัท นี้

หาก บริษัท มีขนาดเล็ก (<10 คนหรือมากกว่านั้น) คุณอาจต้องการกำหนดเป้าหมายผู้ที่ไม่ใช่นายหน้าเช่นกัน ลองใช้วิศวกร, CTO และแม้กระทั่ง CEO หากคุณสมัครกับ บริษัท เล็ก ๆ

ขั้นตอนที่ 3: เพิ่มผู้สรรหาใน LinkedIn

ขั้นตอนต่อไปคือการส่งคำขอการเชื่อมต่อไปยังนายหน้าที่คุณพบใน LinkedIn หรือส่งข้อความถึงพวกเขาที่นั่น

เพิ่มได้ง่ายขึ้นและฟรี อย่างไรก็ตาม LinkedIn อาจหยุดคุณไม่ให้เพิ่มคนอื่นถ้าคุณเพิ่มคนมากเกินไปในช่วงเวลาสั้น ๆ ณ จุดนี้คุณอาจต้องเปลี่ยนไปใช้การส่งข้อความของ LinkedIn ซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายเล็กน้อย

อย่างไรก็ตามเมื่อคุณพบนายหน้า 6-10 คนจาก บริษัท ที่คุณสนใจฉันจะส่งคำขอการเชื่อมต่อทั้งหมดในเวลาเดียวกัน ฉันจะไม่เพิ่มข้อความที่กำหนดเองที่นี่เพื่อทำให้กระบวนการนี้ง่ายที่สุดเท่าที่จะทำได้

หากคุณส่งคำขอเชื่อมต่อ 6-10 คำขอประมาณ 2-5 รายการควรตอบรับคำขอของคุณภายในหนึ่งสัปดาห์

ขั้นตอนที่ 4: ส่งข้อความที่กำหนดเอง

หลังจากขั้นตอนก่อนหน้าสมมติว่ามีคน 2-5 คนที่ยอมรับคำขอเชื่อมต่อของคุณ นี่เป็นสัญญาณที่ดีเพราะหมายความว่าพวกเขาใช้ LinkedIn อย่างน้อยก็ค่อนข้างกระตือรือร้น

จากนั้นส่งข้อความดังต่อไปนี้:

สวัสดี <ชื่อ>
ขอบคุณสำหรับการยอมรับคำขอเชื่อมต่อของฉัน
ฉันคิดจะสมัครตำแหน่งนี้ที่ฉันพบในเว็บไซต์ของคุณ:
ฉันกำลังจะเปลี่ยนจากโปรแกรม bootcamp เป็นเวลา 6 เดือนซึ่งครอบคลุมการพัฒนาแบบเต็มสแต็กใน JavaScript
ฉันสงสัยว่าฉันจะมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่? ถ้าไม่ฉันสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อเตรียมความพร้อมให้ดีขึ้น?
ความนับถือ,
<ชื่อของคุณ>

ในข้อความตัวอย่างนี้คุณกำลังถามเกี่ยวกับสองจุดต่อไปนี้:

  • ฉันผ่านการรับรองสำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่?
  • หากฉันยังไม่มีคุณสมบัติฉันควรทำอย่างไร

เมื่อถามคำถามเหล่านี้คุณจะมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณอยู่ในตลาดงานรวมถึงสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงตำแหน่งของคุณ

ในเวลาเดียวกันนี้เป็นวิธีที่ดีในการเริ่มต้นสร้างการเชื่อมต่อกับบุคคลสำคัญในอุตสาหกรรม

แน่นอนปรับแต่งข้อความนี้เพื่อให้เหมาะกับสถานการณ์และเสียงของคุณ

ขั้นตอนที่ 5: ส่งข้อความติดตาม

เมื่อคุณส่งข้อความนี้ไปยังผู้ใช้ 2-5 คนที่เพิ่มคุณไว้ใน LinkedIn คุณควรจะได้รับการตอบกลับ 1–2 ครั้ง

หากพวกเขาบอกว่าคุณมีคุณสมบัติเพียงพอมันก็เยี่ยมมาก สมัครงานตำแหน่งนี้ทางออนไลน์ จากนั้นหากคุณไม่ได้รับการตอบกลับจากพวกเขาภายในสองสัปดาห์ให้ส่งข้อความดังนี้:

สวัสดี <ชื่อ>
ตามที่คุณแนะนำฉันใช้ตำแหน่ง ประมาณสองสัปดาห์ที่แล้ว
ฉันแค่สงสัยว่าสถานะการสมัครของฉันอาจเป็นอย่างไร
ความนับถือ,
<ชื่อของคุณ>

หลังจากข้อความเริ่มต้นหากพวกเขาบอกว่าคุณไม่มีคุณสมบัตินั่นก็ใช้ได้เช่นกัน ถามพวกเขาว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อเตรียมตัวให้ดีขึ้นถ้ายังไม่พร้อม จากนั้นหากคุณต้องการให้ทำตามคำแนะนำของพวกเขาเพื่อเพิ่มโอกาสในครั้งต่อไป

หากคุณทำตามคำแนะนำของพวกเขาคุณสามารถส่งข้อความถึงพวกเขาในอีกไม่กี่เดือนและแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณ จากนั้นถามพวกเขาอีกครั้งว่าคุณมีคุณสมบัติเพียงพอหรือไม่

หลังจากทุกขั้นตอนเหล่านี้มีโอกาสคุณจะสามารถเริ่มต้นการสัมภาษณ์งานได้ ถ้าไม่อย่างน้อยคุณควรจะสามารถเริ่มต้นสร้างการเชื่อมต่อที่มีความหมายและรับแนวคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับทักษะในการทำงาน

ปะยางรถ

นี่คือกลยุทธ์ 5 ขั้นตอนของฉันสำหรับการสัมภาษณ์งานผ่าน LinkedIn

  • ขั้นตอนที่ 1: หางานเปิด
  • ขั้นตอนที่ 2: ค้นหานายหน้า
  • ขั้นตอนที่ 3: เพิ่มผู้สรรหาใน LinkedIn
  • ขั้นตอนที่ 4: ส่งข้อความที่กำหนดเอง
  • ขั้นตอนที่ 5: ส่งข้อความติดตาม

ฉันชอบคิดถึงขั้นตอนเหล่านี้เหมือนช่องทางขาย คุณเริ่มต้นด้วยนายหน้า 6-10 คนในแต่ละ บริษัท จากนั้นมีเพียง 2-5 คนเท่านั้นที่จะยอมรับคำขอเชื่อมต่อของคุณ จากคนเหล่านั้นมีเพียง 0-2 คนเท่านั้นที่จะตอบข้อความของคุณ

โปรดทราบว่าคุณสามารถปฏิบัติตามกลยุทธ์นี้สำหรับหลาย ๆ บริษัท ในเวลาเดียวกัน

ดังนั้นสำหรับขั้นตอนที่ 1 (หางานเปิด) คุณควรหาตำแหน่ง 5–6 ตำแหน่งในเวลาเดียวกัน หากคุณทำตามขั้นตอนที่เหลือพร้อมกันสำหรับตำแหน่งทั้งหมด 5-6 คุณควรจะได้รับโอกาสในการขายที่ดีอย่างน้อยหนึ่งรายการ

จากนั้นเพียงแค่ทำซ้ำขั้นตอนที่ 1 (หางานเปิด) ผ่านขั้นตอนที่ 5 (ข้อความติดตาม) ในขณะเดียวกันพัฒนาทักษะการเขียนโปรแกรมของคุณโดยการสร้างโครงการที่น่าสนใจทางด้านข้าง

2. ระบบเครือข่ายในบุคคล

การสร้างเครือข่ายแบบบุคคลนั้นมีประสิทธิภาพในการหางานโดยเฉพาะกับ บริษัท ขนาดเล็กถึงขนาดกลาง

สำหรับสิ่งนี้ใช้ความสนใจของคุณเป็นแนวทาง

ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณชอบการพัฒนา iOS จากนั้นค้นหากิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับ iOS ที่อยู่ใกล้คุณในบริการต่างๆเช่น Meetup.com และ Facebook Events

คุณสามารถค้นหาคำต่างๆเช่น iOS, การพัฒนาอุปกรณ์พกพาและตอบสนองแบบดั้งเดิมบนไซต์เหล่านั้น

จากนั้นไปที่หนึ่งในกิจกรรมที่อยู่ใกล้คุณ

เมื่อคุณเข้าร่วมกิจกรรมแล้วจุดสนใจของคุณควรจะเรียนรู้ให้มากที่สุด หากมีการนำเสนอที่นั่นให้ดูว่าคุณสามารถเรียนรู้อะไรจากมัน หากมีคนในอุตสาหกรรมอยู่ที่นั่นดูว่าคุณสามารถเรียนรู้อะไรจากพวกเขา

นอกจากนี้อย่าลืมพูดคุยกับผู้คนเป็นรายบุคคล หากคุณไม่แน่ใจว่าจะพูดอะไรในเหตุการณ์เหล่านี้คุณสามารถใช้สิ่งต่อไปนี้:

ก่อนอื่นโบกมือให้คนที่ไม่ได้พูดกับใครเพื่อรับความสนใจ จากนั้นพูดว่า:
Hi! คุณเป็นอย่างไร?
- สบายดีคุณล่ะเป็นไงบ้าง?
ดี. แล้วคุณชื่ออะไร? หรือ - อะไรทำให้คุณมาที่นี่

จากนั้นใช้ความอยากรู้ของคุณเป็นแนวทางในการสนทนา หากคุณไม่สะดวกใจกับคนที่คุณเริ่มคุยด้วยให้หาคนอื่น

เมื่อถึงจุดหนึ่งพวกเขาอาจถามคุณว่า“ อะไรทำให้คุณมาที่นี่”

ณ จุดนี้คุณสามารถอธิบายได้ว่าคุณอยู่ที่นั่นเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอุตสาหกรรม / เทคโนโลยีและคุณกำลังหางานด้วย

หากพวกเขารู้เกี่ยวกับโอกาสในท้องถิ่นโอกาสก็คือพวกเขาจะบอกคุณเกี่ยวกับมัน

คำแนะนำที่นี่ของฉันคือไม่เพียง แต่ขอความช่วยเหลือ แต่ยังให้ความช่วยเหลือเมื่อคุณทำได้ ตัวอย่างเช่นการเป็นอาสาสมัครให้กับองค์กรในท้องถิ่นเป็นวิธีที่ดีในการทำความรู้จักกับผู้คนในอุตสาหกรรมในพื้นที่ของคุณ

3. การอ้างอิง

การได้รับการอ้างอิงจากเพื่อนของคุณเป็นวิธีที่ดีในการสัมภาษณ์งานไม่ว่าคุณจะสมัครกับ บริษัท ขนาดเล็กหรือ บริษัท ขนาดใหญ่

หากคุณมีเพื่อนที่ทำงานกับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งที่คุณต้องการทำงานนั่นยอดเยี่ยมมาก ดูว่าพวกเขาสามารถอ้างอิงคุณที่นั่น

ถ้าไม่ยังมีโอกาสใช้กลยุทธ์นี้

มีเรื่องราวที่น่าสนใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ในหลักฐานการปฏิเสธหนังสือเกี่ยวกับการเอาชนะความกลัวว่าจะถูกปฏิเสธ

ในนั้นภรรยาของผู้เขียนพยายามใช้กลยุทธ์ที่แตกต่างกันเพื่อให้ได้งานที่ Google

หนึ่งในกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพที่สุดที่เธอพยายามใช้คือ LinkedIn เพื่อสร้างการเชื่อมต่อ ผ่าน LinkedIn เธอขอความช่วยเหลือจากผู้คนจำนวนมากที่ทำงานที่ Google พวกเขาบางคนประทับใจในความคิดริเริ่มของเธอและท้ายที่สุดเธอก็แนะนำให้เธอรู้จักกับ บริษัท ในที่สุดนั่นคือวิธีที่เธอได้งาน

ตอนนี้ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณกำลังทำอยู่ฉันขอแนะนำให้คุณลองใช้กลยุทธ์เดียวกัน

ขั้นแรกให้ค้นหาบุคคลสำคัญในอุตสาหกรรมของคุณ - ตัวอย่างเช่นวิศวกรซอฟต์แวร์ใน บริษัท ที่คุณต้องการทำงาน

จากนั้นใช้กลยุทธ์ที่คล้ายกันกับกลยุทธ์ที่ฉันกล่าวถึงก่อนหน้านี้ในส่วน LinkedIn ขั้นแรกให้เพิ่มพวกเขาใน LinkedIn จากนั้นส่งข้อความที่กำหนดเองไปยังคนที่เพิ่มคุณกลับ

คุณอาจต้องการส่งข้อความแบบนี้:

สวัสดี <ชื่อ>
ขอบคุณสำหรับการยอมรับคำขอเชื่อมต่อของฉัน
ฉันกำลังเตรียมตัวสำหรับตำแหน่งวิศวกรซอฟต์แวร์ที่ <ชื่อ บริษัท >
ฉันรู้สึกว่าคุณอยู่ในตำแหน่งที่ใกล้เคียงกับตัวเองตั้งแต่คุณไปที่ bootcamp ที่เข้ารหัสด้วย JavaScript
คุณช่วยบอกฉันเล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีที่คุณเตรียมตัวสำหรับตำแหน่งหลังจากจบการศึกษาได้ไหม?
โปรดอย่ากังวลเกี่ยวกับการตอบกลับหากคุณไม่ว่าง ขอบคุณสำหรับการอ่านข้อความนี้!
ความนับถือ,
<ชื่อของคุณ>

สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ควรทราบที่นี่:

  • หากคุณกำหนดเป้าหมายไปยัง บริษัท ขนาดใหญ่ที่ได้รับความนิยมฉันจะติดต่อกับผู้สรรหาไม่ใช่ นายหน้าใน บริษัท ยอดนิยมขนาดใหญ่มักจะไม่ตอบกลับอาจเป็นเพราะพวกเขาได้รับข้อความมากเกินไปใน LinkedIn
  • ในข้อความของฉันด้านบนมีการปรับแต่งเล็กน้อยเช่น“ ฉันเห็นว่าคุณไปที่ bootcamp ที่เข้ารหัสด้วย JavaScript” ซึ่งจะทำให้พวกเขารู้สึกว่าคุณเป็นห่วงพวกเขาเช่นกัน
  • คุณควรถามคำถามเฉพาะแทนที่จะขอให้พวกเขา“ เลือกสมอง”
  • ในตอนท้ายของข้อความเช่นนี้ฉันชอบพูดอะไรบางอย่าง“ โปรดอย่ากังวลเกี่ยวกับการตอบสนองหากคุณไม่ว่าง” สิ่งนี้จะทำให้พวกเขารู้สึกสบายใจมากขึ้นเกี่ยวกับข้อความนี้ สิ่งนี้สำคัญเป็นอย่างยิ่งหากคุณติดต่อผู้ไม่ทำการสรรหาบุคลากรเนื่องจากการตอบกลับข้อความของคุณไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของงานของพวกเขา

เมื่อคุณทำการติดต่อครั้งแรกด้วยวิธีดังกล่าวให้ขอคำแนะนำเพิ่มเติมอีกหนึ่งรายการ ขอบคุณพวกเขาสำหรับคำแนะนำติดตามและติดตามอีกครั้งในอีกไม่กี่เดือน

จากนั้นแสดงความคืบหน้าของคุณตามคำแนะนำของพวกเขา ในที่สุดหากคุณรู้สึกว่าคุณเชื่อมต่อได้ดีแล้วให้ขอการอ้างอิง

4. งานแสดงนิทรรศการอาชีพ / เหตุการณ์การสรรหา

การใช้การจัดงานแสดงสินค้า / รับสมัครงานในมหาวิทยาลัยใกล้คุณก็เป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพทั้งสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กและขนาดใหญ่

แม้ว่าคุณจะไม่ได้ไปเรียนที่มหาวิทยาลัยในขณะนี้คุณยังสามารถเข้าร่วมหนึ่งในนี้ บางครั้งพวกเขาจัดขึ้นในสถานที่สาธารณะ

นอกจากนี้หากคุณพบมหาวิทยาลัยที่ไม่ได้เป็นนักเรียนคุณสามารถลองต่อไปได้

บ่อยครั้งที่เหตุการณ์เหล่านี้ไม่ได้ตรวจสอบรหัสนักศึกษา ดังนั้นเพียงลองไปที่กิจกรรมและพูดคุยกับ บริษัท ที่นั่น จากนั้นอธิบายให้พวกเขาฟังว่าคุณไม่ใช่นักเรียน แต่คุณยังหางานอยู่

หากคุณยังใหม่ต่อเหตุการณ์เหล่านี้คุณอาจไม่แน่ใจว่าจะพูดอะไร หากเป็นกรณีนี้คุณสามารถใช้สคริปต์ต่อไปนี้:

Hi! คุณมีตำแหน่งที่เปิดกว้างสำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ระดับเริ่มต้นหรือไม่?
- ใช่ เรามีสิ่งนี้และตำแหน่งนี้
อืมฉันต้องการสมัครงานตำแหน่งนี้ แต่ฉันไม่แน่ใจว่าฉันมีคุณสมบัติเพียงพอหรือไม่ ... คุณอาจดูประวัติย่อของฉันได้ไหม
- แน่นอน โอเคฉันคิดว่าคุณอาจมีคุณสมบัติ ให้ฉันผ่านสิ่งนี้ไปยังผู้สรรหาของเรา
ขอขอบคุณ. คุณมีคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีเตรียมตัวให้ดีขึ้นสำหรับตำแหน่งนี้ตามระดับความสามารถของฉันในปัจจุบันหรือไม่?

หากคุณไม่รู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณต้องการคุยด้วยคุณสามารถพูดสิ่งต่อไปนี้ได้ตั้งแต่ต้น:

Hi! ฉันแค่สงสัยคุณช่วยอธิบายว่า บริษัท ของคุณทำอะไร?
- สวัสดี บริษัท ของเราทำ X และ Y

เป้าหมายของคุณในหนึ่งในกิจกรรมเหล่านี้ควรทำอย่างน้อย 7-15 สำเนาประวัติส่วนตัวของคุณ นำมา 20 ชุดเพื่อความปลอดภัย

จากนั้นพูดคุยกับ บริษัท หนึ่งโดยไม่ใช้เวลากับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งมากเกินไป หากคุณให้สำเนาประวัติย่อแก่ บริษัท 15 แห่งคุณควรได้รับการสัมภาษณ์อย่างน้อย 2-3 ครั้งตราบเท่าที่คุณมีพื้นฐานการเขียนโปรแกรมที่มั่นคง

โดยวิธีการถ้าคุณต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเตรียมประวัติการทำงานของคุณฉันมีบทความเกี่ยวกับที่นี่

ปะยางรถ

ตอนนี้มาทบทวนสิ่งที่เราพูดถึงในบทความนี้อย่างรวดเร็ว

วิธีที่ดีที่สุดสี่วิธีในการสมัครงานวิศวกรซอฟต์แวร์คือ:

  1. ใช้ LinkedIn
  2. ระบบเครือข่ายในบุคคล
  3. กำลังรับการอ้างอิง
  4. งานแสดงสินค้า / การสรรหาอาชีพ

หากคุณกำลังสมัครกับ บริษัท ขนาดเล็กถึงขนาดกลางให้มุ่งเน้นไปที่ LinkedIn และการสร้างเครือข่ายบุคคล

หากคุณสมัครกับ บริษัท ที่ใหญ่กว่าและเป็นที่นิยมมากกว่าให้เน้นการอ้างอิงและใช้การสรรหากิจกรรมด้านบนของการสมัครทางออนไลน์

ใช้กลยุทธ์ทั้งสี่และมุ่งเน้นสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณ

แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม:

  • บทความของฉันเกี่ยวกับการเตรียมประวัติย่อของวิศวกรซอฟต์แวร์ของคุณ
  • ทำอย่างไรจึงจะได้งานวิศวกรซอฟต์แวร์ที่ บริษัท เทคโนโลยีชั้นนำ

โอเคโชคดีและขอบคุณสำหรับการอ่านบทความของฉัน!

หากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับสิ่งนี้หรือสิ่งอื่นใดโปรดแจ้งให้เราทราบในความคิดเห็นด้านล่างหรือบน Instagram หรือ Twitter (@ykdojo ทั้งคู่)