ทักษะที่ดีที่สุดในการพัฒนาเพื่อพัฒนาอาชีพของคุณในปี 2562

ทักษะใดที่คุณจำเป็นต้องมีเพื่อที่จะสามารถบรรลุเป้าหมายการทำงานในอนาคต ตลาดงานและข้อกำหนดต่าง ๆ กำลังเปลี่ยนแปลงไปเนื่องจากการแข่งขันที่รุนแรงขึ้นและเทคโนโลยีใหม่ ๆ เช่น AI, ระบบอัตโนมัติ, และความชาญฉลาดของเครื่องจักรเกิดขึ้น อย่างไรก็ตามบุคคลที่ทำงานส่วนใหญ่ไม่รู้วิธีการติดตามการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้และบรรลุศักยภาพในการทำงานสูงสุด ไม่ว่าในกรณีใดทำไมต้องกังวลถ้าคุณไปโรงเรียนได้เกรดดีเลิศและได้งานที่ดี?

ความจริงก็คือการพัฒนาอาชีพและความสำเร็จต้องการมากกว่าการมาทำงาน ด้วยทักษะที่เหมาะสมสำหรับเรซูเม่คุณสามารถพัฒนาอาชีพของคุณได้อย่างมั่นคง ในบทความนี้เราจะช่วยให้คุณเรียนรู้ทักษะในการพัฒนาเพื่อความสำเร็จในอาชีพที่ดีขึ้นในปี 2019 ในอนาคต

ฝึกทักษะการเจรจาต่อรองของคุณ

คุณเคยเจรจาเงินเดือนเพิ่มหรือตำแหน่งงานหรือไม่? มีพนักงานเพียงไม่กี่คนที่เจรจาต่อรองข้อเสนอเงินเดือนของพวกเขาซึ่งส่งผลให้เกิดการสูญเสียอย่างมากในระหว่างการทำงานเมื่อเทียบกับผู้ที่เจรจา และไม่เพียง แต่เงินเดือนของคุณเท่านั้นที่คุณสามารถต่อรองได้ อื่น ๆ รวมถึงแพคเกจชดเชยของคุณชื่อตำแหน่งสำนักงานและตารางการทำงาน วิธีที่ดีที่สุดในการทำงานกับทักษะนี้คือการลงทะเบียนสำหรับการฝึกอบรมการเจรจาต่อรอง

ปริญญาโทการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและมีแรงจูงใจในตนเอง

ความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพทั้งในรูปแบบการเขียนและการพูดเป็นหนึ่งในทักษะที่ดีที่สุดที่จำเป็นในการทำงาน สิ่งเหล่านี้พร้อมกับการฟังที่ดีเป็นทักษะและความสามารถของผู้จัดการและหัวหน้างานที่สำคัญที่สุดที่จำเป็นในรายละเอียดของงาน ยกตัวอย่างเช่นถ้าคุณเป็นหัวหน้าทีมคุณจะเป็นตัวเชื่อมโยงระหว่างพนักงานในทีมของคุณและผู้บริหารระดับสูง ดังนั้นคุณจะต้องคุ้นเคยกับช่องทางต่างๆที่คุณสามารถสื่อสารผ่านรวมถึงอีเมล, โทรศัพท์, โซเชียลมีเดีย, การประชุม, การนำเสนอหรือแบบตัวต่อตัว เพื่อปรับปรุงวิธีการสื่อสารของคุณให้สบตากับคนที่คุณกำลังพูดด้วยยิ้มและตั้งใจฟัง หากคุณเป็นผู้นำแม้กระทั่งทีมเล็ก ๆ ทักษะการจัดการและความสามารถเป็นสิ่งจำเป็น คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการสร้างความเชื่อมั่นและทำให้พวกเขารู้สึกสบายใจที่จะเข้าใกล้คุณ นอกจากนี้การประชุมเป็นประจำและนโยบายเปิดประตูก็ทำงานได้ดีในการรักษาความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

ยิ่งกว่านั้นให้แน่ใจว่าคุณมีทัศนคติเชิงบวกและมีแรงจูงใจในการทำงาน สร้างความแปลกแยกให้ตัวเองหรือถือตัวเองในเรื่องที่สูงกว่าพนักงานคนอื่นจะไม่ได้รับความเคารพจากคุณในที่ทำงาน แต่ให้กำลังใจรับรู้ถึงความสำเร็จอื่น ๆ และให้ความสนใจในชีวิตของสมาชิกในทีม

กลายเป็นนวัตกรรมเพื่อปีนขึ้นบันไดอาชีพ

การเป็นนวัตกรรมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความสำเร็จของงานและการเติบโต ในหลาย ๆ ครั้งคุณคิดว่านวัตกรรมเป็นอย่างไรไม่ว่าคุณจะตกอยู่ในจุดต่ำสุดหรือจุดสูงสุดของอาชีพ McKinsey รายงานว่า 84% ของผู้บริหารธุรกิจกล่าวว่านวัตกรรมมีความสำคัญต่อกลยุทธ์การเติบโตของธุรกิจ อย่างไรก็ตามพนักงานไม่กี่คนตระหนักว่าความสามารถในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ เป็นส่วนหนึ่งของความต้องการของงาน ช่วยให้องค์กรของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยการค้นหาวิธีการใหม่ในการปฏิบัติงานหรือจัดการกับความท้าทาย ด้วยนวัตกรรมและการคิดเชิงกลยุทธ์คุณสามารถวางแผนและกำหนดลำดับความสำคัญเพื่อช่วยให้ บริษัท ของคุณเพิ่มผลผลิตและผลกำไร ในที่สุดเจ้านายของคุณจะเห็นการทำงานหนักของคุณและให้รางวัล

ทำงานกับทักษะองค์กรและความสามารถในการมอบหมายของคุณ

งานของคุณอาจต้องให้คุณจัดการกับงานหลายอย่าง ดังนั้นทักษะขององค์กรและการจัดการจึงเป็นสิ่งจำเป็นในการจัดการที่มีประสิทธิภาพของภาระงาน ความล่าช้าและงานเลอะเทอะเป็นผลมาจากความสามารถขององค์กรที่ไม่ดี อย่างไรก็ตามในฐานะผู้จัดการคุณอาจต้องมอบหมายหน้าที่บางอย่างของคุณ การมอบหมายไม่ใช่การแสดงจุดอ่อนหรือการไร้ความสามารถในการจัดการความรับผิดชอบของงาน ค่อนข้างจะแสดงทักษะการจัดการธุรกิจที่ยอดเยี่ยมโดยการเพิ่มผลผลิตและพัฒนาความมั่นใจในพนักงาน ด้วยความสามารถขององค์กรที่ดีคุณสามารถประหยัดเวลาได้ทันกำหนดเวลาและรักษาความเครียดให้น้อยที่สุด

พัฒนาความสามารถในการแก้ปัญหาและการตัดสินใจที่ดี

หนึ่งในทักษะที่สำคัญที่สุดในการพัฒนาความสามารถในการทำงานในการแก้ปัญหา ในฐานะผู้จัดการหัวหน้างานหรือหัวหน้าทีมคุณมักจะต้องระบุและจัดการกับความท้าทายที่มีผลต่อพนักงาน นอกจากนี้คุณจะต้องมีความคิดสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหาแบบเรียลไทม์และรักษาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

ทักษะการตัดสินใจที่ดีนั้นมีความสำคัญในการจัดการเพราะบางครั้งคุณจะต้องตัดสินใจเองสำหรับทีมของคุณ ผู้มีอำนาจตัดสินใจที่ดีคือผู้ที่สามารถประเมินปัญหาได้อย่างรวดเร็วและเป็นทางเลือกที่เหมาะสมที่สุด นี่คือเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณเป็นทั้งผู้ตัดสินใจและผู้แก้ปัญหาที่ดี:

·ใช้แผนผังความคิดเพื่อจินตนาการถึงปัญหาและแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้

·ทำรายการข้อดีและข้อเสียเมื่อใดก็ตามที่คุณอยู่ในภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก

·ออกกำลังสมองด้วยการใช้เกมหรือปริศนา

·อย่าเพิกเฉยต่อ“ ความรู้สึก” ในการวิเคราะห์สถานการณ์

·ขอความช่วยเหลือจากพนักงานเมื่อใดก็ตามที่คุณกำลังตัดสินใจที่จะส่งผลกระทบต่อพวกเขา

สร้างทักษะมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม

ทักษะการจัดการคนมีความสำคัญในงานใด ๆ ที่คุณต้องมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คน คุณต้องสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้คนในที่ทำงานหากคุณต้องการอยู่ร่วมกันอย่างสงบสุข วิธีที่คุณเกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงานผู้สูงอายุและผู้ใต้บังคับบัญชาจะเป็นตัวกำหนดว่าคุณจะได้รับความเคารพหรือความเกลียดชัง ดังนั้นหากคุณยังใหม่ในองค์กรหรือเพิ่งได้รับมอบหมายให้ใช้เวลาทำความรู้จักกับคนรอบข้างทั้งในระดับมืออาชีพและส่วนตัว หากคุณเป็นผู้จัดการให้ติดต่อกับพนักงานของคุณและให้แน่ใจว่าพวกเขาพูดคุยกับคุณได้อย่างสะดวกสบาย อย่างไรก็ตามพยายามอย่าไปลงน้ำเพราะอาจทำให้น่ารำคาญ - จงรักษาความเป็นมืออาชีพ

ฝึกการบริหารเวลาและตอบสนองกำหนดเวลาของคุณ

สถิติแสดงให้เห็นว่าคนทั่วไปได้รับการขัดจังหวะโดยประมาณ 7 ชั่วโมงต่อชั่วโมงซึ่งเท่ากับครึ่งชั่วโมงทำงานปกติ จากการถูกขัดจังหวะเหล่านี้ 80% มีมูลค่าจริงน้อยหรือไม่มีเลยซึ่งแปลว่าประมาณ 3 ชั่วโมงต่อวันของเวลาทำงานที่สูญเปล่า ในที่สุดเสียเวลาส่งผลให้ บริษัท ขาดทุน

การจัดการเวลาไม่ดีอาจเป็นสาเหตุที่ใหญ่ที่สุดของประสิทธิภาพการทำงานต่ำ หากคุณไม่จัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพผลลัพธ์จะรวมถึงวันครบกำหนดที่ไม่ได้รับสถานะที่ไม่ดีกับเจ้านายของคุณและโอกาสที่จะถูกไล่ออก ผู้คนจำนวนมากถูกไล่ออกเนื่องจากความล่าช้าในการส่งมอบตามที่ได้รับมอบหมาย นอกจากนี้การวางแผนเวลาที่ไม่เหมาะสมและดังนั้นการไม่รักษากำหนดเวลาที่กำหนดจะส่งผลเสียต่อโอกาสในการทำงานและการเติบโตของคุณ

เมื่อคุณมีความสามารถเหล่านี้และคุณเก่งในงานของคุณคุณจะมีโอกาสทางอาชีพที่ดีขึ้นโดยไม่คำนึงถึงสาขาของคุณ แม้ว่าจะง่ายความสามารถเหล่านี้เป็นกุญแจสู่อาชีพที่ประสบความสำเร็จ