20 ชัดเจน - ทักษะอ่อนนุ่ม - การเรียนรู้จากผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดของเรา

มีการเรียนรู้ที่เป็นสากลจากผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดในผลงานของเรา ฉันคิดว่ามันจะคุ้มค่าที่จะแบ่งปันพวกเขาบางคน :)

  1. ผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดสามารถจัดการทั้งความสนใจในรายละเอียดและความเร็วไปสู่ระดับสูงสุดของประสิทธิภาพ
  2. ผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดมีเป้าหมายเกินกว่า 100% ในทุกสิ่งที่พวกเขาทำ (การเรียนรู้การจ้างการจัดการการเป็นผู้นำการดำเนินการ…) เพราะพวกเขาเข้าใจคุณค่าของเอฟเฟ็กต์คอมเพล็กซ์โดยปริยาย 95% ประกอบไปเรื่อย ๆ มีแนวโน้มที่จะเป็นศูนย์ในขณะที่ 105% มีแนวโน้มที่จะไม่มีที่สิ้นสุด
  3. ผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดล้อมรอบตัวเองกับคนที่ฉลาดที่สุดที่พวกเขาสามารถค้นหาและโต้ตอบกับพวกเขาเพื่อทำความเข้าใจ / เรียนรู้สิ่งใหม่และท้าทายตำแหน่งของพวกเขา
  4. ผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดเรียนรู้อย่างรวดเร็วถึงคุณค่าของการจ้างงานที่ดีและการยิงที่รวดเร็ว พวกเขาใช้วิธีการจ้างงานที่ดีที่สุดเช่น WHO ไม่ใช่ 95% และไม่โง่โดยไม่เข้าใจหลักการพื้นฐาน
  5. ผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดจะหมกมุ่นอยู่กับความโปร่งใสความจริงและความซื่อสัตย์พวกเขาทำให้แน่ใจว่าจะไม่ตกอยู่ในความผิดปกติทั้งห้าของทีม
  6. ผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดไม่ได้ทำการจัดการโดยนัยพวกเขากำหนดกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนและตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนใน บริษัท มีความมุ่งมั่นและรับผิดชอบผ่านชุด OKR ที่ถูกต้อง พวกเขาใช้ความพยายามอย่างมากในการทำให้งานเป็นจริง
  7. ผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดจะหมกมุ่นอยู่กับการดูแลลูกค้าและวิธีที่พวกเขาสามารถสร้างโซลูชั่นที่ยั่งยืน (ผลิตภัณฑ์) เพื่อเสริมสร้างการทำงานของทีมของพวกเขาในการสร้างประสบการณ์ที่ดีที่สุดในโลกในประเภทของพวกเขา
  8. ผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดกำหนดวิสัยทัศน์โฟกัสและค่านิยมต่อพนักงานของพวกเขา วิสัยทัศน์เป็นจุดประสงค์ระยะยาวมุ่งเน้นไปที่วัตถุประสงค์ระยะกลางและคุณค่าที่สำคัญในทุกภารกิจที่ผู้คนทำ
  9. ผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดกำหนดค่าที่ชัดเจนไม่เหมือนใครและละเอียดถี่ถ้วนไม่ใช่คนทั่วไปบางคนในรูปแบบการประกาศที่ไม่ชัดเจน
  10. ผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดสามารถสร้างแอมพลิจูดได้อย่างไม่น่าเชื่อในสมดุลของชีวิตการทำงานพวกเขาสามารถรับมือกับความรุนแรงของการทำงานของพวกเขาในขณะที่รักษาสุขภาพให้แข็งแรงและหาเวลาให้กับคนใกล้ชิด
  11. ผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดใช้ Twitter และ Linkedin ปานกลาง แต่คุณจะไม่พบพวกเขามากบน Instagram, Snap หรือ Facebook พวกเขาตระหนักดีว่ารางวัลที่ดีที่สุดนั้นมาจากการประสบความสำเร็จมากกว่าแสดงให้เห็น
  12. ผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดจะหมกมุ่นอยู่กับการติดตามและสะท้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้อง พวกเขาทำมันเป็นประจำและขอให้ท้าทายโดยคนที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมของพวกเขา
  13. ผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดนั้นถ่อมตัว แต่มีความทะเยอทะยานมุ่งมั่น แต่ก็ยังเปิดกว้างต่อการตอบรับและข้อสังเกตที่สร้างสรรค์
  14. ผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดมักจะถือว่าผิดโดยปริยาย แต่ก็ไม่เคยสงสัย เป็นวิธีที่พวกเขาสร้างความสมดุลระหว่างความเชื่อมั่นและความเชื่อกับความจริงและความเป็นจริง
  15. ผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดมักถามว่า“ ทำไม” และอย่าสรุปข้อสรุปใด ๆ ก่อนที่จะเข้าใจในระดับที่เหมาะสม
  16. ผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดผ่านจุดข้อมูลและการตอบกลับแบบไม่ระบุชื่อตรวจสอบสัญญาณอันตรายโดยเร็วที่สุด พวกเขาปฏิบัติต่อทุกคำเตือนด้วยความสำคัญสูงสุด
  17. ผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดมีการจัดระเบียบเป็นอย่างดี (วาระชัดเจนกล่องจดหมายเป็นศูนย์ช่วงเวลาในการอ่านและเรียนรู้ ... )
  18. ผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดทำเอกสารทุกอย่างด้วยข้อเท็จจริงและข้อมูลที่ชัดเจนในกระบวนการขายเอกสารทางเทคนิคหรือบันทึกหลังการประชุม
  19. ผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดไม่เคยตั้งถิ่นฐานพวกเขายังคงไตร่ตรองการเรียนรู้และการดำเนินการของตนเองอย่างต่อเนื่องโดยมีความซื่อสัตย์ต่อตนเองและผู้อื่น
  20. ผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดท้าทายตำแหน่งของพวกเขาและทำให้แน่ใจว่าจะพัฒนาเพื่อผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของ บริษัท ไม่ใช่พวกเขา

และผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดก็ใช้ผลข้างต้นทั้งหมดพร้อมเอฟเฟกต์แบบผสม :)